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奶茶店招聘店员的时候应该怎么做？

浏览量: 171发布时间：2018-05-16
导读： 奶茶店招聘店员的时候应该怎么做？好的店员可以是一家奶茶店的活招牌，而不好的店员却可以直接影响到一家奶茶店的口碑和生意。所以开奶茶店，招聘店员是非常关键的一个环节。那么奶茶店想要招聘到合适的店员的话，应该怎么做才好呢？下面，蜜逗奶茶就和大家一起来聊聊奶茶店该怎样招聘店员？ 奶茶店招聘店员的时候应该怎么做？奶茶店招聘店员，身体素质一定要好！作为奶茶店的店员，一般
奶茶店招聘店员的时候应该怎么做？好的店员可以是一家奶茶店的活招牌，而不好的店员却可以直接影响到一家奶茶店的口碑和生意。所以开奶茶店，招聘店员是非常关键的一个环节。那么奶茶店想要招聘到合适的店员的话，应该怎么做才好呢？下面，蜜逗奶茶就和大家一起来聊聊奶茶店该怎样招聘店员？

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奶茶店招聘店员的时候应该怎么做？

奶茶店招聘店员，身体素质一定要好！
作为奶茶店的店员，一般在工作状态是需要保持站立的姿势，而是生意好的时候是需要忙不停的。而且偶尔奶茶店进购原料的时候可能还需要帮忙搬一下原料等物品，所以奶茶店招聘店员的时候，一定要确保店员身体素质过关。同时奶茶店做的是吃食，店员一定要有健康证明，这样才能确保产品的安全，让顾客放心消费。

奶茶店招聘店员，需要考察工作能力！
一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。收银人员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。

奶茶店招聘店员，个性一定要过关！
现在大家做很多事情都讲究个性，有个性固然很好，但是奶茶店的店员应该是既有个性，又能收敛自己的个性。奶茶店店员做的毕竟是服务工作，在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店的店员一定要性格好，头脑灵活，而且善于观察与沟通，在保持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。

奶茶店招聘店员的时候应该怎么做？一个合格的奶茶店店员，不仅需要合格的身体素质，需要一定的心理和思维能力，更需要拥有一定的工作能力。奶茶店在招聘店员的时候，以上所说的三点可是基本条件哦！

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