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在如今养发行业中，8090后养发师居多，成为养发馆发展的中坚力量。很多人都说80的一代，90后是脑残的最个性的一代，如今众人贴上各种不良标签的8090后已逐渐成为当今社会发展的主力军。针对公认的难以管理的群体，养发馆应该具备哪些管理技巧呢?欧泉世家小编认为可以从以下几点入手。
90后养发师的管理技巧
（1）舒适的工作环境
90后群体对工作环境的相当在意，养发馆要根据员工的特点，提供舒适宽松的工作环境，让她们在快乐中工作。满足养发师的需求，才能更好的管理养发师。现在的90后进餐馆通常第一句就是你们这有无限吗，去公司面试也通常会问公司有没有无线让不让上网等，而养发馆也要注重养发师的需求，提供比较舒适的工作环境，为管理者减轻负担。
（2）柔性的管理制度
很多人说90后是个性的一代奇葩的一代等，多方面表明90后是非常难以管理的一代，这种管理从某种程度上来说就是容易挑战原有的工作状态管理方式等。譬如70后总想着加班，80后想着又要加班呀，90后却直接表明我不加班。90后群体非常痛恨加班，不愿受种种制度的约束。但是她们思维活跃，创造力丰富，非常聪明有原则。
养发馆可以在原有基础上调整管理方式，采用柔性化管理，只有养发师能够在上班时间内完成当日的工作业绩，或者说能够在上班时间做好自己的本职工作，适当给与她们放松，对养发馆没有损失，未尝不可。
（3）人性化的关怀
90后可以说是非常感性的一代，有自己的思想，愿意付出，也有责任心，但是就是容易冲动。我们常听到有90后说“我爸妈都不会这样说我或者我爸妈都不管我，你凭什么管我。”在90后的世界里，钱没了可以再挣，但是一定不能让自己过的不舒心，不能受委屈。
养发馆在管理中，可以使用人性化管理，毕竟人都是感性动物，吃软不吃硬，你用好心待她，她也会给予你想要的回报。
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