美容院应如何面对020上门潮流【雅致轩美业分享】

浏览量: 211发布时间:2016-08-01
导读: 美容院应如何面对020上门潮流?河狸家以98元的低价杀入上门美容O2O,58到家蠢蠢欲动,可以预见,从上门美甲顺带切入上门美容,已经暴露了这些巨头的野心。不久的将来58到家提供上门美容的声势一定比河狸家浩大得多。他们究竟有多少美容师可以提供上门服务,目前还没有数据,但是美道家宣称已有500美容师上线。支撑一个城市上门美容的技师按照美道家创业时期保守估计至少是
    美容院应如何面对020上门潮流?河狸家以98元的低价杀入上门美容O2O,58到家蠢蠢欲动,可以预见,从上门美甲顺带切入上门美容,已经暴露了这些巨头的野心。不久的将来58到家提供上门美容的声势一定比河狸家浩大得多。他们究竟有多少美容师可以提供上门服务,目前还没有数据,但是美道家宣称已有500美容师上线。支撑一个城市上门美容的技师按照美道家创业时期保守估计至少是30人,北上广深少说有20家上门美容美容的公司,保守估计已有1000美容师离开了美容院。

    这些数据引起了去美容平台的注意,因为去美容也是美容020平台,不同的是,去美容是以美容院为服务对象的线上拓客交易平台,而不是绕开美容院直接上门服务的美道家模式。据去美容平台相关人士分析,美容行业的攻坚战现在开始打响了,相对美容行业从业人数来讲1000人虽然是小数,但是人员的流失仅仅是开始,还将面临优质顾客的流失。从业人员和顾客的双重流失是美容院大事,所以美容院的自我改变刻不容缓。其实在这之前已有多家美容院咨询本人,美容院应如何面对020上门潮流?


美容院应如何面对020上门潮流【雅致轩美业分享】_1


    离开美容院的这些人,吸引他们的只有一点,就是高工资,美容师仍是这个行业的低收入者,任何薪资的变动都会引起他们的注意和跟随。现在这些上门平台直接由资 本运作并且bao yang美容师,所以工资起点高于现有美容院的工资起点。至于提高手艺人的职业地位,提高自由工作的幸福感。这些理论和精神层次的需求,对于美容师 来讲是不痛不痒的。如果没有薪资的号召力,美容师一定不会搭理。所以说薪资是美容师的致命刚需,就目前的上门平台和传统美容院相比较,貌似020平台高一些,但是是资本的投入,不是市场的结果,短期来说不是正常现象,长期来讲,其收入主要源于美容师的手艺。同样在传统门店做的美容师,仍然有一部分工资上万的,所以有能力的人在哪里都有高收入。但是美容师的整体水平有待提高,美容院必须有一套完善的薪资制度。

    另外我们再从职业的发展来观察,上门平台的美容师,其收入来源于手艺,所以他们发展得方向有是私人顾问,带团管理,或者大区经理,从自由职业者发展为合伙团队,管理者,最高级的是平台的股东。相对来就来讲看似前途光明,实则竞争大,压力大,1000个美容师最多能出一个股东。但是1000个美容师在传统门店至少可以成就30个 美容院老板。有经验有能力的美容师在平台的发展有局限,是金字塔结构。现在传统很多美容院都是美容师开的,所以从美容师到美容院老板的距离不是很遥远。另外一部分美容师会经历到导师,顾问,店长,或者享有美容院的股份的发展方向。就单个美容师来讲,手艺好的做服务,会说话的做销售,形象好的做顾问,有经验的做管理,发展比较全面。

    有能力的人喜欢自由,没有能力的人喜欢平稳,喜欢的平稳的人会留在美容院,喜欢自由的人会跳出美容院。有能力喜欢自由的人不喜欢呆在美容院,他们选择平台,对美容院来说也是一个打击, 但 是他们永远都是美容院的竞争对手,即便不是跳槽平台,他们仍然会想法设法开一家美容院。形成对现有美容院的市场冲击。所以美容院也完全可以按照平台的模式 提供上门服务,把这一部分有能力有经验喜欢自由的人留在自己的美容院里。这就必须联合以美容院为服务核心的类似去美容为代表的020平台。这类平台以美容院为中心开展线上线下活动,为美容店家拓客,促销。运用现代互联网思维做营销,同时也弥补美容院的销售拓客短板。

    互联网可以摧毁一个行业,也可以带动一个行业,作为传统美容院,我们必须抱团,不做一盘散沙,否则容易被那些号称要干掉美容院中间环节的公司逐一狙杀。

企业信息

公司名称:河南爱都商贸有限公司

品牌地址:https://m.xiangmu.com/project/904226.html

详细地址:河南省郑州市

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