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第一王妃窗帘加盟品牌抓住行业历史性机遇
浏览量: 224发布时间：2016-11-09
导读：
第一王妃建立品牌的时间虽晚但起点高，全国率先自创并应用了“零星订单，标准化流水线生产，成品快捷供给模式”的完整服务体系。在有准备的前提下抓住了窗帘行业历史性机遇此商业模式是目前窗帘加盟品牌中最高的体系门槛,是最难做、最怕做、最烦做的模式，第一王妃在此模式中已经积淀了六年。窗帘品牌要想做强做大只有“成品化、标准化、规模化”一条路可走。在国家政策重点发展城镇化的
第一王妃建立品牌的时间虽晚但起点高，全国率先自创并应用了“零星订单，标准化流水线生产，成品快捷供给模式”的完整服务体系。
在有准备的前提下抓住了窗帘行业历史性机遇
此商业模式是目前窗帘加盟品牌中最高的体系门槛,是最难做、最怕做、最烦做的模式，第一王妃在此模式中已经积淀了六年。窗帘品牌要想做强做大只有“成品化、标准化、规模化”一条路可走。在国家政策重点发展城镇化的背景下，我们做的是一个可持续发展的“阳光产业”。随着国家经济的高速发展、人民生活水平的不断提高，城市化进程的快速推进，此商业模式具备强大而旺盛的生命力，它所蕴含的商业价值、市场规模是巨大的。
公司管理团队及管理方式
公司高层管理人员志同道合、积极务实、目标一致。干部及骨干年龄结构中青搭配，年轻化比例较高，充满活力，有冲劲，创造力强。管理方式，群策群力，民主决策，以事实为根据，以过程为抓手，以结果为导向。我们的管理团队有自信、有能力带领大家在2016年之前实现三高（高标准、高效率、高待遇）。年龄结构加上我们处在行业历史机遇期内，必将迎来第一王妃的黄金发展期。
始终把市场开拓和员工福利待遇的提升放到第一位
待遇永远向爱岗敬业、有能力、有技术、敢于担当、敢于负责的倾斜。效益增长后福利待遇的分配方法：大的方面讲，科室管理人员与公司整体效益挂钩，生产员工与质量和产量挂钩，销售人员与销售业绩挂钩。所有的激励制度必须把质量改善和服务的提升放到首位,建立行之有效的激励制度。以奖励为主，扣罚为辅，特别是从2010年又推出的“半年小涨，一年一大涨的机制”奖励再次加大。“一年一大涨”与级别工资挂钩，级别工资最后再与股权激励挂钩，我们会让敢于担当，敢于负责、有能力、有技术为第一王妃品牌付出的人得到加倍的回报，就像通过你的实际行动往如鱼得水投资一样，付出的多回报就多！这就是我们最大的奖励机制。优秀员工给予更多的培训和晋升机会，合格员工我们会在每次的小涨、大涨中都有福利待遇的普涨，老员工再加上每年递增的工龄考核奖，让全员都能分享到“第一王妃”的不断成长。
营销渠道的建设维护行业内目前唯一
一家做到了个性化定制，集中标准化流水线生产成品软装行业内最丰富的专卖店管理经验，区域督导每年多次例行维护，总结销售管理经验，通过总部平台与全国各专卖店一起分享。在全国行业内率先采用产品防伪验证，防伪验证的方法在专卖店内和企业官方网站都有很直观的提示，让顾客买的放心；为了让我们每个专卖店的服务统一、规范，以及更加明确在服务过程中的内容和标准，行业内全国首家在专卖店向顾客公示最规范的《服务承诺》；成品窗帘模式全国首家成立客户服务中心，坚持以“耐心、和蔼、高效、有方法、有道理，尽我所能，所有问题到我这里为止”的服务态度为广大第一王妃客户服务；行业内最专业的培训体系，自主编写了多本实战手册和针对各个阶段的培训教材，那怕您一天也没有做过窗帘，我们也能让您站在行业的前沿。随着第一王妃窗帘加盟品牌不断的提升，我们只招优质经销商，逐渐成熟的销售网络也是我们最大的核心竞争力之一。
在有准备的前提下抓住了窗帘行业历史性机遇
此商业模式是目前窗帘加盟品牌中最高的体系门槛,是最难做、最怕做、最烦做的模式，第一王妃在此模式中已经积淀了六年。窗帘品牌要想做强做大只有“成品化、标准化、规模化”一条路可走。在国家政策重点发展城镇化的背景下，我们做的是一个可持续发展的“阳光产业”。随着国家经济的高速发展、人民生活水平的不断提高，城市化进程的快速推进，此商业模式具备强大而旺盛的生命力，它所蕴含的商业价值、市场规模是巨大的。
公司管理团队及管理方式
公司高层管理人员志同道合、积极务实、目标一致。干部及骨干年龄结构中青搭配，年轻化比例较高，充满活力，有冲劲，创造力强。管理方式，群策群力，民主决策，以事实为根据，以过程为抓手，以结果为导向。我们的管理团队有自信、有能力带领大家在2016年之前实现三高（高标准、高效率、高待遇）。年龄结构加上我们处在行业历史机遇期内，必将迎来第一王妃的黄金发展期。
始终把市场开拓和员工福利待遇的提升放到第一位
待遇永远向爱岗敬业、有能力、有技术、敢于担当、敢于负责的倾斜。效益增长后福利待遇的分配方法：大的方面讲，科室管理人员与公司整体效益挂钩，生产员工与质量和产量挂钩，销售人员与销售业绩挂钩。所有的激励制度必须把质量改善和服务的提升放到首位,建立行之有效的激励制度。以奖励为主，扣罚为辅，特别是从2010年又推出的“半年小涨，一年一大涨的机制”奖励再次加大。“一年一大涨”与级别工资挂钩，级别工资最后再与股权激励挂钩，我们会让敢于担当，敢于负责、有能力、有技术为第一王妃品牌付出的人得到加倍的回报，就像通过你的实际行动往如鱼得水投资一样，付出的多回报就多！这就是我们最大的奖励机制。优秀员工给予更多的培训和晋升机会，合格员工我们会在每次的小涨、大涨中都有福利待遇的普涨，老员工再加上每年递增的工龄考核奖，让全员都能分享到“第一王妃”的不断成长。
营销渠道的建设维护行业内目前唯一
一家做到了个性化定制，集中标准化流水线生产成品软装行业内最丰富的专卖店管理经验，区域督导每年多次例行维护，总结销售管理经验，通过总部平台与全国各专卖店一起分享。在全国行业内率先采用产品防伪验证，防伪验证的方法在专卖店内和企业官方网站都有很直观的提示，让顾客买的放心；为了让我们每个专卖店的服务统一、规范，以及更加明确在服务过程中的内容和标准，行业内全国首家在专卖店向顾客公示最规范的《服务承诺》；成品窗帘模式全国首家成立客户服务中心，坚持以“耐心、和蔼、高效、有方法、有道理，尽我所能，所有问题到我这里为止”的服务态度为广大第一王妃客户服务；行业内最专业的培训体系，自主编写了多本实战手册和针对各个阶段的培训教材，那怕您一天也没有做过窗帘，我们也能让您站在行业的前沿。随着第一王妃窗帘加盟品牌不断的提升，我们只招优质经销商，逐渐成熟的销售网络也是我们最大的核心竞争力之一。
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企业信息
公司名称：北京第一王妃家纺有限公司
品牌地址：https://m.xiangmu.com/project/914009.html
详细地址：北京市通州区嘉创路5号
