想要茶叶连锁店的业绩在稳定中提升,一个优秀的团队必不可少。每个茶叶加盟店,从店长到普通员工就组成了一个团队,团队中每个人的分工不同,职责也不同,一个团队的凝聚力有多高,是否分工合作合理,都对整个加盟店的发展产生重要影响。每个人在这个团队中都扮演这不可或缺的角色,现在茗山生态茶与您一起分析,如何发掘团队成员他们各自的优势,以便可以发挥他们的所长,更好的实现自我,更好的为加盟店的发展做出贡献。
1、有较好的领导能力的成员
领导型成员在整个团队中起到带头作用,引导整个团队,整个茶叶连锁店的发展方向,并对团队进行准确精当的分工。这样的职位一般是由茶叶连锁店的店长所扮演,他负责整个茶叶店的运营,掌控着所有的运营与人事,不仅具备出色的做事能力,同时具有人格魅力,得到队友的支持与认可,成为整个团队的主干。
2、任务执行力强的成员
执行力在一定程度上就是效益。有良好的决策,却不能很好的执行也是没用。所有在团队中能够把领导人的策略转化为行动,把领导者的想法、策略付诸实现,才是硬道理。而扮演执行者的角色的队友将是整个团队的中间力量,让一切成为可能,让公司的方案得以实现。
3、正直公正的监督型成员
想到监督二字总能让我想到公正、严厉。团队中同样需要这样的角色,在队友出现错误时,在加盟店的运营出现偏差时,所有人都在盲从时,他们可以清醒而正确的指出来,监督大家,对错误及时的作出修改。
4、信息灵通型员工
也许这类队友的业务不是最突出的一个,但是却是信息最灵通的。在这个信息高速传播的时代,最能更快更准确的掌握信息,谁就有可能在成功面前多一些胜算。信息型队友可以为团队,为加盟店的经营提供各种及时有效的信息,在第一时间掌握市场的波动,使得加盟店的决策可以及时跟进情况作调整,让茶叶品牌在市场中快人一步抢占先机。本文来自:茗山生态茶。
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