中茶公司在京举办2012年直属部门业绩合同签约仪式
浏览量: 955发布时间：2012-06-01
导读：
2012年5月28日，中国茶叶股份有限公司于福临门大厦10层举办了2012年直属部门业绩合同签约仪式，仪式由中茶公司总经理贾鹏主持，中国土畜公司总经理、中茶公司董事长王震携中国土畜公司总经理助理、财务部总经理胡昌平以及人力资源部总经理顾杰共同出席。 贾总在导入发言中表示，首先感谢中国土畜公司，中茶公司2011年取得的进步并荣获忠良百战奖，离不开中国土畜
2012年5月28日，中国茶叶股份有限公司于福临门大厦10层举办了2012年直属部门业绩合同签约仪式，仪式由中茶公司总经理贾鹏主持，中国土畜公司总经理、中茶公司董事长王震携中国土畜公司总经理助理、财务部总经理胡昌平以及人力资源部总经理顾杰共同出席。
贾总在导入发言中表示，首先感谢中国土畜公司，中茶公司2011年取得的进步并荣获忠良百战奖，离不开中国土畜的关心，感谢公司领导的包容、鼓励与支持。此次签约是中茶公司在一体化架构下首次以直属部门为主体签订业绩合同，希望业绩合同的压力转变为各部门经营管理的推动力，推动中茶公司的大跨步发展，并请王震总经理及总公司相关部门领导见证这一时刻。
随后，国内销售部总经理王贵卿，国际销售部总经理危赛明，可可咖啡部总经理徐路，生产管理部总经理侯文亮，产品研发部副总经理陈志雄，市场部总经理赵大川，采购部兼财务部总经理张晖，采购部副总经理龚娜，质量与安全管理部总经理邹广田，人事行政部总经理助理计楠楠、谢瑜，战略部总经理王永军先后上台，在忠良百战奖奖杯旁，在中国土畜公司领导的见证下，与中茶公司总经理贾鹏庄重签订了2012年业绩合同，并表示将继续以“高境界做人，专业化做事”的原则要求自己，全心全意、克尽职守，为实现中茶公司战略目标贡献力量。
会议最后，王震总经理做了重要指示。王总表示，祝贺中茶公司获得2011年度忠良百战奖，这是中茶公司业绩增长、战略、运营模式、团队建设等方面取得突出成绩的体现，是具有战略意义的奖项。
王总指出，此次签约的每位经理人在被赋予权力的同时也背负了责任，责任的承担在于最终目标的实现，我们要由此开始转变思维模式，对目标进行管理。如今中茶的责任就是关注股东、关注客户、关注市场、关注回报、关注增长，并把责任具体化，把责任扛在肩上，把责任放在心里。这次签约仪式是一个伟大的起点，是中茶公司运用新商业模型驱动的一体化战略转型的开始，在座的每位经理人都将成为见证中茶公司走向成功的栋梁。
贾总在导入发言中表示，首先感谢中国土畜公司，中茶公司2011年取得的进步并荣获忠良百战奖，离不开中国土畜的关心，感谢公司领导的包容、鼓励与支持。此次签约是中茶公司在一体化架构下首次以直属部门为主体签订业绩合同，希望业绩合同的压力转变为各部门经营管理的推动力，推动中茶公司的大跨步发展，并请王震总经理及总公司相关部门领导见证这一时刻。
随后，国内销售部总经理王贵卿，国际销售部总经理危赛明，可可咖啡部总经理徐路，生产管理部总经理侯文亮，产品研发部副总经理陈志雄，市场部总经理赵大川，采购部兼财务部总经理张晖，采购部副总经理龚娜，质量与安全管理部总经理邹广田，人事行政部总经理助理计楠楠、谢瑜，战略部总经理王永军先后上台，在忠良百战奖奖杯旁，在中国土畜公司领导的见证下，与中茶公司总经理贾鹏庄重签订了2012年业绩合同，并表示将继续以“高境界做人，专业化做事”的原则要求自己，全心全意、克尽职守，为实现中茶公司战略目标贡献力量。
会议最后，王震总经理做了重要指示。王总表示，祝贺中茶公司获得2011年度忠良百战奖，这是中茶公司业绩增长、战略、运营模式、团队建设等方面取得突出成绩的体现，是具有战略意义的奖项。
王总指出，此次签约的每位经理人在被赋予权力的同时也背负了责任，责任的承担在于最终目标的实现，我们要由此开始转变思维模式，对目标进行管理。如今中茶的责任就是关注股东、关注客户、关注市场、关注回报、关注增长，并把责任具体化，把责任扛在肩上，把责任放在心里。这次签约仪式是一个伟大的起点，是中茶公司运用新商业模型驱动的一体化战略转型的开始，在座的每位经理人都将成为见证中茶公司走向成功的栋梁。
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企业信息
公司名称：中国茶叶股份有限公司
品牌地址：https://m.xiangmu.com/project/15552.html
详细地址：北京市朝阳区朝阳门南大街8号中粮福临门大厦
