一、用人的准则
德、勤、能兼优者大胆用。
有德无能、有能无德者不用。
阿谀奉承、吹牛拍马者不用。
光说不做、只做表面工作而不切实际的人不用。
二、把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中
我们将使全体员工与企业一同发展，使我们的员工由于他们的贡献能得到社会的尊重。
给你一个没有天花板的舞台。
不惟学历重能力，不惟资历重业绩。
三、从润年的根本利益出发考虑问题
员工作为“发动机”，在与领导一同确定了以客户需求为导向的目标之后，就该自己主动地推进，甚至主动驱使其他人共同为你的目标服务。这时候，我们每一个人都体现为主人，工作是为了体现自己的价值。
我们不仅要有强烈的上进心，还需要把上进心转化为事业心，也就是把上面要我们做变成我们主动要做，把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起；没有公司的成功，就没有个人的成就。
四、敬业精神和上进心
有韧性、有责任感、有悟性；既会工作，又会生活；求实、进取、务实。
不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂；坚定地、扎实地迈向预定的目标，为了润年公司与自身的发展，我们要奋不顾身、勇往直前。
我们做事的原则：撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实。
我们做业务的原则：没钱赚的事不能干，有钱赚但是投不起钱的事不能干，有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做，这样的事也不能去干。
我们做新业务的原则：踏上一步，踩实了，再踩实，当确认脚下是坚定的黄土地以后，撒腿向前跑。
五、惟创新、求生存