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养发馆员工晋升制度

浏览量: 150发布时间：2013-01-29
导读： 很多养发馆经营者越来越发现管理好员工是非常重要的工作，因为它关键到养发馆生存的问题，所以养发馆管理员工当然少不了员工晋升（降职）制度，下面我们就来看看具体的养发馆员工晋升制度。1、员工在本岗位工作表现出色，业绩突出者由直属上司提名，店长审批，根据其能力而调整为适当的级别职位。2、员工晋升不受入职时间长短限制，只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求，则

很多养发馆经营者越来越发现管理好员工是非常重要的工作，因为它关键到养发馆生存的问题，所以养发馆管理员工当然少不了员工晋升（降职）制度，下面我们就来看看具体的养发馆员工晋升制度。

1、员工在本岗位工作表现出色，业绩突出者由直属上司提名，店长审批，根据其能力而调整为适当的级别职位。

2、员工晋升不受入职时间长短限制，只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求，则随时可以晋升。

3、员工晋升的提议经店长审批同意后，将晋升通告张贴于店内显眼位置以表彰先进，该名员工的职位及薪将于晋升通告发出之日起生效。

4、对于违反养发馆管理制度的员工，由店长与该员工面谈，做口头警告，若情节严重的做书面警告。对于情节恶劣，严重损害养发馆利益的员工，由店长将该员工的处理意见(降职或开除)提交总经理审批同意后，将处罚通告张贴于店内明显位置以示告诫，该员工将被扣减工资或做开除处理，由通告之日起生效。

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