近年来，家纺行业发展迅速，急需大量的设计人才，但由于教育、企业以及设计人员自身的原因，导致现在企业招设计师难、设计师经常跳槽的现象时有发生，使家纺设计行业陷入了尴尬的境地。
        这种现象的产生是由多方面的原因造成的。第一，教育问题。目前，国内的美术设计院校缺少既具有纺织美术设计专业理论，又具有实践经验的高水平教师，课程教材培养目标定位不够准确。企业需要的是脚踏实地、专心工作、有一技之长的人才，但我们教育出来的学生大多数不愿经受较长时间的磨练，又缺少动手能力和市场意识，眼高手低、急功近利，这样就形成了两方面都不满意的情况。

        第二，企业经营问题。现在，许多企业管理者不重视原创、不愿花力气搞自主创新的产品，而是让营销人员搞来别人的样品，让设计人员仿制、拼凑、照搬、照抄，使设计人员成为了复制人员，压制挫伤了设计人员的创造精神和设计能力。须知，设计人员最宝贵的创造精神、创造欲望被抹杀，即使是高工资也不能挽留住人才，跳槽是理所当然的。

        还有一种现象是企业管理者过分干涉产品设计，使设计人员很难将自身的设计水平发挥出来。管理者对产品的设计当然应该有一个总的要求，但不能“越俎代庖”，应当与设计师多沟通，交流思想，长期的沟通不畅，会压制设计人员的工作热情，跳槽则成了设计人员脱离现状的唯一办法。

        第三，社会重视程度问题。目前，我国在尊重知识，尊重人才方面，相较过去已经有了质的飞跃，但由于封建意识积淀太深，对人才、对知识的真正尊重还需要一个过程，家纺设计人员在整个社会中，其应有的社会地位、工资待遇比其他行业的设计人员要低，这是导致了许多设计人员“跳槽”的根本原因。

         第四，设计人员自身问题。现在，行业内有些设计人员自身修养不够，设计水平不高，在企业内“滥竽充数”，靠“自吹自擂”忽悠别人，在一个企业干一段时间就跳槽，害怕时间一长就露了真相，被人炒不如自己溜之大吉。还有一些设计人员本身并不热爱家纺产品设计事业，不喜欢这个工作，只是一时没有找到合适的工作，临时落脚而已，等到一有合适的机会便跳槽走人。由此可见，对于行业内设计人员跳槽、流失的现象，我们应当加以理性的分析，深层次的探寻原因，找出解决问题的办法。