干洗行业是一个员工流动性很强的行业，很多店都遇到过用人荒、无人可用的地步，然而根据总部的最新报告指出，良家韩式洗衣的员工流动性并不大，普遍忠诚度较高。这是什么原因呢，难道是韩式洗衣店更有魔力，接下来就为各位解开这个谜题。
首先韩式洗衣店面条件相对较好。很多人选择岗位，都会考虑自己是否适合在这里长久下去，条件是否合适。店面的条件也会影响到人才的选择，其中能够影响到人员流失的店面条件有地理位置，生意好坏，店面装修，员工宿舍等等。良家韩式洗衣店的店面一向是同等级干洗店中的佼佼者，从这一方面就有所领先。
最能够影响到人员流失原因是待遇问题，员工在从事这个岗位，付出与收获严重不成比例，那么这个职位也不能够留住人员。因此，良家韩式洗衣总部在培训创业者时，就非常注重奖罚制度的传授及薪资待遇的合理分配。这样可以挖掘员工积极性，留住善待自己店面人员，其实就是善待自己，促进店面有更好的发展。
员工素质的差异也是导致用人流失的很大一部分原因。干洗店人员操作，具有一定的专业性，也非常枯燥，在选择员工时不要寻找一些年轻不肯吃苦的人。要适当选择一些有担当的老同志，哪怕薪资可能会相对高一些，但是这对店面长期规划和扩大是很有帮助的。
以上这些良家韩式洗衣前期培训均会进行详尽指导。