如果是你，会选择找刚毕业什么都不会的呢？还是倾向招有多年经验的呢？招刚毕业的，这样的人就像一张白纸，能够在上面描绘想要的蓝图，可塑性会比较强，但是相对来说刚开始的工作效率会比较差。招有经验的，也许他会因为有经验而拒绝接受你的意见，自大独断。就像一张上面已经布满图案的纸，画的好没必要添上一笔，可是如果画的不好，你这一笔也无从添！有好有坏，大家会怎么选择呢？

理论上来说有经验的更好。作为淮安毛巾厂需要也需要多方面考虑。有经验的可以省去企业很多不必要的支出，首先就是培训费，有经验的工作者也能省去接受培训这部分时间来，也就是更容易上手，同时也不用耗费太多时间去给新员工适应新环境的变化而付出太多精力，有经验者对事情的悉知程度可以很容易化解一些突发时间，而没有工作经验的，在面对一些突发事件的时候很可能措手不及，甚至误事。有经验的工资肯定要高一些，当然如果工作态度好也是可以用的。招有经验的而且比较有集体意识的那种。

刚毕业的要花很多的成本去培养，培养好了，他可能会另求高就了，就等于把这里当作免费培训了，所以有好有坏。有的新人培训好了，他会有感恩的心，忠诚度高，带久了等他们成熟起来了，那也会起到很大的作用的。

如果酒店毛巾厂急需开拓市场，肯定有经验的好，不过有经验的工资会比较高，有时候跟他讲个事情他不一定会接受。如果是生手的话，他会服从管理，而且对新的事情都充满了好奇心，会认真的学习，不过学习的进度会比较慢。

还有按照毛巾厂的实际情况来定，是急着要人还是可以等。

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