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美容院加盟店的管理者如何留住美容师(图)

浏览量: 203发布时间：2016-05-11
导读： 在你的职业生涯中，有没有遇到一位让你死心塌地也愿意为他干下去的领导。而判断一个领导是否可被自己去追随，是一件非常值得考虑的事情，因为他关乎我们的前途。以下五条可以借鉴，此五条使用美容院加盟店领导，更适合美容师哦! 一、在下级需要时提供指导和帮助 在职场中都是有上下级之分，美容院亦是如此。美容师是美容院加盟店的重要的组成部分，作为管理者不要

      在你的职业生涯中，有没有遇到一位让你死心塌地也愿意为他干下去的领导。而判断一个领导是否可被自己去追随，是一件非常值得考虑的事情，因为他关乎我们的前途。以下五条可以借鉴，此五条使用美容院加盟店领导，更适合美容师哦!


美容院加盟店的管理者如何留住美容师（图）_1


      一、在下级需要时提供指导和帮助

      在职场中都是有上下级之分，美容院亦是如此。美容师是美容院加盟店的重要的组成部分，作为管理者不要过于关心业绩，而忽视美容师的工作感受和职位发展需求。想要成为一名合格的店长，能在下级做好个人职业发展规划，从而带动美容院业绩的增长。

      二、 公平公正

     美容师之间难免会因为一些小事产生纠纷，这时店长担当一个调解纠纷的角色，处理事情必须公平、公正，不要偏喜欢某一位美容师，就直接把罪责怪罪到她人头上，这后果不仅影响团队稳定，更严重还给美容院业绩造成损失。

      三、表里如一

      跟着不守信，表里不一的店长，如果你和她作对的话，不仅会在背后扎黑刀，让你在美容院难以立足外，自然所谓的“好资源”就离你不沾边了。而跟着诚实守信的店长，不仅作风会收她影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。

     四、敢于给员工犯错误机会

     对于工作经验不丰富的美容师来说，美容院加盟店的管理者要帮她们分析问题所在，并指正正确的方向，让她们很快成长起来。敢于给美容师犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的美容师承担责任，这样下级也会用加倍勤奋为美容院做事。

     五、行动目标明确

     对于目标明确的管理者，美容院加盟店美容师不用担心在不可能的时间完不成业绩，更不用担心在三天两头冒出新的指示。因为她非常清楚通过什么样的方式，来最快速完成目标业绩。有这样行动力超强的管理者，一定程度上鼓舞员工信心和精神，让美容师“越战越勇”。

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