欧泉美业科技有限公司针对2015年入职的新员工展开了新员工企业文化培训，组织本次新员工企业文化培训会议是来至于市场部韩经理，参与培训的有20名新员工，他们分别是来至美发部下市场的美发导师、美容部美容导师、美甲彩妆部美甲彩妆下店导师。本次培训的目的是让新招员工更好地了解和熟知企业使命及愿景，让新员工更快地融入工作环境，适应工作岗位，并建立自己的工作目标，端正自己的工作态度和工作思维。
万事开头难。对于新员工来说，想要快速融入欧泉美业所特有的企业文化中来，也并不是一件容易的事情，而此时，新员工企业文化培训就显得尤为重要，它就如同传递给新血液的一张有效名片，这样可以让新员工有效的全面了解公司的主营业态基本概括，也同时能够把公司核心价值观及时地输送给员工。培训场上，所有的欧泉美业新员工都在专心致志地听韩经理的讲解，并把一些培训要点记录了下来，这是一个完美的开始。
在培训中韩经理将新员工分为十个讨论小组，讨论小组之间就开始努力的回想日常所背诵的企业文化内容，并开启发散性思维去讨论企业文化精髓之所在，商议自己小组该如何去表述对企业文化的理解。讨论10分钟后，每一个小组分别派代表分享自己对欧泉美业企业文化的认知，每听完一组分享后，韩经理都会针对该条企业文化，进行深层次的剖析，并针对分享者的认知进行点评。
欧泉美业企业文化深刻阐明了，欧泉美业的主营业态，欧泉美业是一个怎么样的公司，有着什么样的历史、企业使命、企业共同的价值观是什么、倡导的企业精神是什么、员工执行力标准等等，在培训会上新员工对于每一条都有自己的理解，而韩经理也是将自己下店的成功经历穿插在企业文化中，也是希望这些新员工能够将学习到的企业文化融会贯通到自己日常工作当中去，由于韩经理是欧泉美业市场区域经理，她把自己形容成奔跑于大草原中的草原狮，帮助加盟商解决各方面的问题，帮助加盟商在当地抢占市场份额，让每一位加盟商都认可公司、更加信赖公司实力，同时自己作为领导者也要不断的去复制人才，让所有欧泉水滴新人脱变成人材、人才、人财。针对于执行力即是将领导思想转化成自己的行动力最终得到老板想要的成果。积极热情主动的去给加盟店去解决问题，只有我们的努力有了一个理想的结果，得到加盟商的认可以及信任，我们才是更好的去传播了美丽价值。
培训会议到了最后，韩经理针对此次的企业文化培训进行了《企业文化》笔试考试，欧泉美业新水滴们都埋头各自安静的填写这自己的答卷，相信他们对于企业文化也有了深层次的理解，认识到自己的命运就和企业紧密相连，荣辱与共，休戚相关。在工作中已经能够将行业责任、企业责任、岗位责任随时铭记于心。唯有以企业兴旺为己任，忧企业之忧，乐企业之乐，才能实现由“局外人”向“欧泉人”的转变。