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加盟养发馆正确选择品牌(图)

浏览量: 234发布时间：2017-04-06
导读： 养发馆的养发师不像工场里面的员工，可以没有任何经验就可以上岗工作，但养发师不一样，现在的养发馆作为一种养生类的服务行业，需要养发师都要具备养发馆项目手法技巧，也可以说养发师都属于技术类的员工，然而一旦养发馆的养发师流失，在短时间内很难再去找到有着熟练手法的养发师，这样就会给养发馆带来利益上的一些损失，如果是一家大型的养发馆可能还好，因为他们有足够的人员储备，

加盟养发馆正确选择品牌（图）_1养发馆的养发师不像工场里面的员工，可以没有任何经验就可以上岗工作，但养发师不一样，现在的养发馆作为一种养生类的服务行业，需要养发师都要具备养发馆项目手法技巧，也可以说养发师都属于技术类的员工，然而一旦养发馆的养发师流失，在短时间内很难再去找到有着熟练手法的养发师，这样就会给养发馆带来利益上的一些损失，如果是一家大型的养发馆可能还好，因为他们有足够的人员储备，而中、小型养发馆怕遇到这种事情，那么开养发馆怎么样控制养发馆的人员流失呢?

首先作为养发馆的经营者要知道，养发师这个职业方面的人才并不是那么好找，一旦养发馆的员人流失，会给养发馆的经营带来困难，那么养发馆的管理者，在管理养发师的时候不能像，一个教师在管理着一群学生，而是要以平等的态度去对待，不要把自己放在一个高的位置，要知道养发馆是一个比较宽松的服务环境，如果说养发馆的管理者，一直让员工处于一个紧张的状态，那么他们在为顾客服务的时候就会显得非常的不自然，还有可能会因为紧张而导致一些小小的失误，而这小小的失误就有可能导致顾客流失，因为顾客永远是挑剔的。

那么养发馆应该怎么样去管理养发师，让养发师处于一种其乐容容的状态，并大化在去减少人员的流失。先从养发馆内的制度来讲，一定要人性化，不能让员工感觉到被制度管理很压抑，而是要让员工在感觉不到制度存在的同时还能全身心地去投入工作。

养发馆的管理者要多和员工接触、沟通，有很多养发馆管理者不愿意和员工说一句话，这种做法是管理上的一大弊端，容易让员工感觉不到归属感，不要以为，员工外来打工，就不讲究归属感，一个能让员工感觉到有家的感觉的养发馆或者企业，绝对是在管理方面比较成功的企业和养发馆。所以作为经营者，在闲置时间要多和员工交流，哪怕就是拉拉几句家常，也能让员工体会到老板的平易近人。怎么开养发馆才能保证养发店长久的经营下，有很大一部分的比例就是如何把人员流动控制好，这一点请广大养发馆的老板们谨记，受益非浅。

养发咨询专线：（微信同步）

QQ：3435959340

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