筛选简历是企业接触候选人的第一步，高效准确地过滤候选人简历，能够提高招聘效率，减少不必要的成本。本文意图总结整理一套有效地简历快速筛选方法，让即使不太深入了解专业技术的 HR 也能够高效地筛选出更加符合要求的简历。蓝鸥西安java培训学校

这里的目标人选是具有以下潜在特征的候选人：

职级在 P5 以上

有一定的专业能力素质

聪明、自律

拥有一般程序员特征

三观正（不是小粉红、自干 5、热血青年等）

经过几年的面试经验，我发现透过简历可以分析出很多信息，优秀候选人的简历总是有相似的特征和亮点，如都会经常翻墙查阅国外技术资讯和趋势。

当然也不排除一些例外情况：候选人公司、业务或团队问题导致候选人工作经验方面受些影响，但优秀人才的特质总会让其想办法去做出突破限制，个人成长方面，公司环境毕竟不是决定因素。

整体

格式

较好的格式是 PDF，这种格式预览方便，兼容各种平台；

当然也可能候选人较用心地做了一个网页（前端职业嘛），但细心的候选人应该会考虑简历在各个环节的查看效果和体验，如网页上提供 PDF 下载链接等。

风格

由于不是设计岗位，简历不需要很华丽，关键还是内容，可以直接拒绝华而不实的简历，通常这种候选人也是华而不实爱装 B 的。

风格最好是内容简要，突出重点和亮点，排版美观大方，篇幅不会过长（5 年以下工作经验一张 A4 纸足够了，5 年以上也足够了——5 年之前的工作经验没必要写）。

基本信息

一般只包含姓名，年龄，性别，联系dian hua，学历和专业，个人网站，个人 GitHub 主页 这几项，如果简历上还包含其它无用信息，很可能是以下几种情况：

不谙世事的在校或应届生，这种候选人一般缺乏实习经验，缺少社会经验，使用的是网上过时的简历模板

有 1-2 年工作经验，但是是传统国企或小微公司，技术团队只有几人，自己没有怎么接触外界，相比应届生只是多了点未必实用的工作经验

有过 2 年以上工作经验，没有换过工作，不擅长写简历找工作，或者至少没有用心去做（不够职业化）

除了了解候选人的基本必要信息之外，还可以从每一项细节中挖掘出信息

项目经历

一般候选人会在简历中列举介绍在公司参与或负责的项目，在简历的这一部分同时也可以了解很多信息，主要从以下几个方面：

项目功能、难易程度、架构技术，基本也是项目业务规模的体现，从中能够看出候选人熟悉的技术栈情况

项目难点和挑战（这是重点要了解的），简历中有相关描述是值得加分的

候选人的参与程度（是 架构设计搭建、仅是参与开发，还是参与开发和优化？或者是主要管理带团队开发？）

面试时会根据候选人的项目经历信息进行详细地提问，所以在简历筛选时会较注重候选人项目经历的内容，较复杂及有难点和挑战的项目经历是简历的一大亮点。

最后一点是，很多候选人项目经历会过多介绍项目产品功能内容，而对技术实现和个人职责描述较少，这种不在重点的项目描述也是减分的。

专业技能

候选人会在这里列出自己掌握的技术、框架等，通常这一部分主要看与我们招聘岗位的技术栈匹配情况，在浏览时直接忽略诸如“精通”，“熟悉”，“掌握”等字眼。

总结

以上通过分析候选人简历的各项内容类别，介绍了我在筛选简历时的一些经验积累，反过来也可以作为个人简历撰写的注意点。简历撰写固然有一定的技巧，也需要精心地准备，但更重要的还是自身的职业技术能力，这些在平时工作中的扎实积累才是最终录用的关键依据。

最后，面向招聘 HR，可以不太深入了解专业技术，但一点前端技术还是有必要的，相信有经验的 HR 也会摸索出自己一套经验的。