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加盟英语培训机构 一对一辅导管理方法有绝招！

浏览量: 283发布时间：2017-10-11
导读： 英语培训教育是当下教育市场上非常火热的项目之一,凭借庞大的学生数量,和现代家长普遍重视英语,英语培训计划迎来了巨大的商机!作为英语培训机构的创始人,有的工作能力很强,但是业绩平平.有的有突出的业绩,但是工作能力却很一般.学会注重和下属管理和沟通,掌握管理成功的5大法则!下面就和创业者们一起分享教育机构管理成功的经验! 一 勇气 教育连锁机构负责人必须有
  英语培训教育是当下教育市场上非常火热的项目之一,凭借庞大的学生数量,和现代家长普遍重视英语,英语培训计划迎来了巨大的商机!作为英语培训机构的创始人,有的工作能力很强,但是业绩平平.有的有突出的业绩,但是工作能力却很一般.学会注重和下属管理和沟通,掌握管理成功的5大法则!下面就和创业者们一起分享教育机构管理成功的经验!
    一 勇气 教育连锁机构负责人必须有足够的勇气和必胜的把握,不管是在什么环境下都能保持镇定自若,充满信心和必胜的决心!没有人喜欢和一个毫无信心的人在一起工作学习!拿破仑说过一句话：“一只绵羊率领一百只雄狮打不过一只雄狮率领的一百只绵羊”。要取得胜利，就把绵羊的一面藏在内心深处，而让自已象雄狮一样无畏.在保持充分的信心和决心的同时,在实际操作过程中必须保持警惕,要有危机感!比尔盖茨说过:我们距关门倒闭永远只有十五天.学会居安思危,认识到逆水行舟不进则退,保持自身的创新活力!
   二 服从大局 赛场上强手如云,创业者想要获取成功,必须让自己成为赛场内的强者!个人和公司同样如此,个人的发展必须和公司的发展结合起来,才有可能取得成功!集体成功了,个人才可能取得成功,公司成功了,个人才能体会到成功的乐趣,所以学会以大局为重很重要。
   三 以身作则 遇到困难的时候自己首先应该学会做到,才能够给他人树立一个榜样!所谓:先之以身后之以人.自己做不到的,不应该要求他人必须办到!只有这样才能服人.正人，赢得下属的心。与其喊破嗓子，不如做出样子。只有以身作则，以实际行动去影响人、激励人，才能起到事半功倍的效果。如果不学无术，夸夸其谈，说得多，做得少，就会使下属失望，挫伤下属的积极性，导致事业停滞不前。
    四 以理服人 批评人可能会带来不同的后果!在批评之前应该了解员工的性格和特点,针对问题下药,有的受到批评后心灰意冷,有的因此努力奋进,有的恼羞成怒!机构掌门人必须学会批评的艺术,安慰员工,把握山姆大叔的“大棒加胡萝卜”政策。下属犯错误时，该挥舞大棒就绝不婆婆妈妈，但在“棒”打之后，还要用“胡萝卜”善后。
  五 尊重自我选择权 作为教育投资机构负责人应该充分信任员工,反过来可能带给员工不安全感,最终给事业带来损失!必须明白怀疑员工,对员工处处设防,会伤害员工的自尊心,影响他们的工作积极性,最后可能不欢而散!在实际开展工作的过程当中，在下属的职权范围内的事，要放手地让员工去做，但也绝不能放松保护因此对过程的适当控制是必须的。当然这种保护是在在制度、程序上的保护，而不是听非正常渠道的小报告!创业者们应该谨记!

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