企业新闻

首页 > 新闻资讯 > 企业新闻

聚能教育：聊聊最容易被投资教育加盟者忽略的两大问题(图)

浏览量: 143发布时间：2017-10-12
导读： 1、解决师资流动过大问题教育培训机构对师资的依赖是很显然的，师资流动过大是教育机构的致命伤之一，教师频频流动原因何在?我想工资待遇低通常是主因，很多连锁机构还停留在靠压榨老师薪资来盈利，认知水平实为可悲!现在教育行业进入一个全新发展期，有颇多风投资本进来，推动整个行业以前所未有的速度发展，整个行业极缺优秀的教师及行业管理人才!俗话说人往高处走，师资频频流动也

1、解决师资流动过大问题

教育培训机构对师资的依赖是很显然的，师资流动过大是教育机构的致命伤之一，教师频频流动原因何在?我想工资待遇低通常是主因，很多连锁机构还停留在靠压榨老师薪资来盈利，认知水平实为可悲!现在教育行业进入一个全新发展期，有颇多风投资本进来，推动整个行业以前所未有的速度发展，整个行业极缺优秀的教师及行业管理人才!俗话说人往高处走，师资频频流动也就不为过了!

80后的人比前辈们更重视工作的环境或氛围，有无良好的发展空间也是重要的选项。

教育机构的利润空间就在那里，过高的人力成本会让企业失去发展的动力!（资本推动再上市套钱的除外）。所以教育培训连锁机构务需利用好体系资源，不断创新盈利模式，乃为上策!

聚能教育：聊聊最容易被投资教育加盟者忽略的两大问题（图）_1

2、解决被忽视的“企业文化”建设问题

企业文化是什么?有何价值及其必要性?真是见仁见智，但没有自己文化的企业是没有持续生命力的，教育培训机构做为文化行业更是如此!但整个行业虽是文化行业，但鲜有机构大力动真格建设自己的独特企业文化，大多是停留在耍耍嘴皮子，喊喊口号的水准。

 

上一篇：苹果干细胞面霜贴牌加工企业(图)

下一篇：哪里有牛肉汤技术学

相关阅读更多>