一个高品质的幼儿园一般不会出现教师流失的情况，这是因为高品质幼儿园的制度在一定程度上能够稳住老师。那么，高品质幼儿园是如何通过制度让幼儿园老师感到安定的呢?

在实际的幼儿园工作中，很多园长会发现，制度过严，显得有些冷酷，过软又起不到效果。如何拿捏这个尺度让幼儿园老师感觉舒适这是个关键，也是香港跨世纪国际教育集团这个加盟品牌在此想要为各位园长分享的。

香港跨世纪国际教育集团拥有完善的教育、管理、营销系统，这些都可供加盟单位直接复制。众所周知，招生是幼儿园的关键，邀约更是招生重要的环节，邀约的数量和质量在幼儿园招生中起着决定性的作用。跨世纪直营园颁布的一项新的规章制度要求所有前台老师在邀约时，每人每天3个指标，每次活动来访的比率必须是3:1，每周老师们都要约两场营销活动的人员。老师们每天乐此不疲的邀请家长到学校参加观摩课，她们沉浸在传播先进蒙特梭利教育的氛围中，丝毫没有感觉到制度的束缚。

在老师们的认真落实下，跨世纪幼儿园来访人数较以往有了一个大幅度的上升。老师们自觉邀约，与家长成为朋友，越来越多的家庭受益于跨世纪教育，制度正逐渐成为个可有可无的东西，对于优秀的跨世纪老师们并没有丝毫影响。

在外人看来有着严格制度规定的跨世纪幼儿园，却是一个充满着爱和温馨的环境，老师们一边遵守着相应的制度一边“违背”着制度。制度的“硬”配之以落实的“软”，相互作用创造出来的良好氛围才是真正的软硬兼施。

用制度管事，用文化管人。就招生制度这样一个小的不能再小的规定就能看出跨世纪这个幼儿园加盟品牌的厉害之处，你还会觉得制度留不住老师吗?

对于如何用制度管思想，管成长，如何将制度扎根在老师心里并和风细雨的融会贯通，这其实也是考验园长的一门必修课!