中小型美容院加盟店发展中的弊端(图)
浏览量: 359发布时间：2017-11-08
导读：
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美容行业在近几年的发展突飞猛进，这也在无形中给中小型美容院带来了生存压力，首先是美容院经营模式问题，如今美容院都以连锁的经营模式运营，而还有多说数美容院是以个体经营，想要发展成连锁还有一定是难度，其二是美容院之间的竞争导致客源流失，当然也有可能是美容院经营者管理不善的原因，今天，奥美兰薇就与大家聊聊中小型美容院加盟店发展中的弊端有哪些。
一、用人不当
美容院在发展过程中优秀的人才是必不可缺的，中小型美容院的经营者也很清楚人才的重要性，都会高薪聘请美容院管理人才，当新人员进入一个新环境时，她所处的位置和对问题的看法都发生了变化，这会使聘用过来的人员不太适应，受美容院的某种因素的约束导致发挥失常，那么在经营管理中难免会出现问题，最后让美容院面临困境，所以美容院经营者在聘请人才时也要注意，不要因人才加入导致美容院受损。
二、言传身教延误发展
美容院在经营者人手总是缺失，而且在美容院工作的人都知道，这个行业的人员流动非常大，招来的人走了，走了再招已经是屡见不鲜，而新人要熟悉店内情况，就需要有人带动培训，一般都是老员工带领新员工，还有一种就是美容院顾客太多，员工少，就由经营者自己来带，但是这种方法并不可取，新人需要专业的培训让她们认识到职业的专业性。经营者有自己重要的事情需要做，所以，新员工入店，选用一位优秀的人员来培训及带动，才能让新人在以后的工作中服务更专业，提高美容院的服务质量。
三：疏忽培养
美容院合理的培训不仅能提高员工的专业水平，还更吸引人才的加入，但对于中小型美容院的经营者，因为要在培训上需投入大量的资金，所以，很多新员工进入美容院后，几乎都是让老员工教新员工，这种恶性循环的操作有很大的弊病，老员工得不到新的培训知识，就会脱离当下市场发展的需求，而所教给新员工的也只是陈词老调了，长此以往，中小型美容院在发展中就形成了一种障阻。
所以，中小型美容院在经营过程中，注重新员工的基础培训时，别忘了给老员工作深层次的培训，周期性的提供一些学习的机会，更容易留住新人，让老员工也有一种归属感，有利于美容院长远发展。
