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       2013年的一次颁奖典礼上，马云说，如果将来要写书，就写《阿里的1001个错误》。创业路上，人们跌坑无数，吃了一肚子亏。有些人被打趴下了，有的人却在错误中汲取养分，一次一次“向死而生”。

       2017年12月，公司督导老师接受河南省某五谷磨坊加盟商下店指导的邀请，来到了河南。

       店员思想固化，拒绝培训

       到五谷磨坊加盟店第一天，我们下店老师就发现店里老店员的服务态度比较恶劣，不积极主动招待顾客，对于顾客的疑问更是爱搭不理，俨然一副混日子的架势。下店老师对其服务态度提出了建议和提醒，望其改善。五谷磨坊加盟店员不仅没有一个好的改变，更是开始不配合下店老师的工作。

       敢换敢招，听话照做

       加盟商观察到了这一现象，当天辞退了这位员工，打出了招聘信息，下午便招到了新员工。经过一天半的老师指导、两天的老员工代培，三天半后便可独立上岗，在老师的规范指导下，五谷磨坊加盟店里的两位员工都有了本质的提升，当月销售额就从之前的2万元提升到了3、5万，9月份更是卖到了近6万元，有了成倍的翻升。

       经验教训，引以为戒

       通过这位五谷磨坊加盟商的案例，不难发现目前销售额不理想的加盟商们存在的通病：新人不敢招、老员工不敢换。老员工叫卖试吃不积极、主推意识差、以卖散货为主、试吃粉不合格。最基本的服务态度都不过关，在面对新事物时思想固化、不愿接受新鲜事物，甚至在老师给出指导意见时表现出了明显的反感情绪，也就没有必要继续雇用了。

       通过之前对五谷磨坊加盟店员的培训我们发现，员工最主要的品质是学习力和执行力，接收速度慢的可以多给予时间去消化吸收，但是思想固化、不接受新事物、停滞不前，却是我们最忌讳的。

       可怕的不是发现问题，而是看见却放任不管

       若谷草堂督导团队，为五谷磨坊加盟商提供专业的指导，介绍简单可操作、见效快的销售步骤，让所有人在最短的时间内抓住销售要领。真正使用“实操、实战、实效”的课程形式，开发销售潜能，创下一天内将门店销售额从300提升到3000的奇迹。