随着暑假的临近，宣传招生已经成为托管班日常工作中最重要的事情，但托管班往往面临着生源不尽如人意的局面。明明是招生旺季，为什么招不到学生？事实上，大多数托管班只是在宣传上下功夫，却没有想到在其他方面做出调整，这就导致了这样的结果。

1，儿童托管机构应该学习塑造自己的品牌形象和价值。在招聘宣传中，我们应该学习突出儿童托管机构本身的品牌形象和价值。通过对专业知识的解释，反映了教师团队的专业精神，使家长有一种值得信赖的感觉。

2，儿童托管机构应尽量突出自己的特点和卖点。他们自己的教师更专业，他们自己的课程更系统，他们自己的教学效果更好，他们自己的学校哲学更先进，等等。

3，儿童托管应该学会向父母做出承诺，让父母放心。虽然一些家长经过了深入的沟通，但他们仍然对儿童托管机构有一定的不信任。此时，儿童托管机构可以通过给父母一些承诺来巩固父母的信任。

4、儿童托管机构可以在招生时熟练使用礼品。礼物是一种附加值，是一种额外的收入。因此，它不一定对父母来说更贵，但也应该与他们自己的价格相匹配。

5，儿童托管机构应该学会让父母有一种紧迫感和稀缺感。为父母创造一种紧迫感可以给父母一门非常受欢迎的课程，我们的课程非常受欢迎，父母非常认可等等，有利于增加父母的信任感，带来注册。

6、儿童托管机构在招收学生时不应轻易主动与家长讨论价格。在与家长讨论价格之前，家长必须对自己的课程和品牌有一定的信任。否则，一旦他们的价格超过客户的预期，他们将直接失去客户。