一家餐饮店想要生意兴隆，财源广进，人才的选用很是重要。好的员工可以与老板齐心协力，站在企业的角度，努力地实现个人价值。那么，怎么样才能招到贤士，为自己所用呢？开一家餐饮店，应该如何招人？

作为老板来讲，你想要招什么样的人，首先自己要明确，服务员，领班，店长，合伙人，到底是哪个人。比如七八种要求下来，才给几千块钱，你想想能找到什么样的人？

四个实用建议如下：1、明确你要找什么样的人。2、明确岗位职责。这个就非常简单了，其实就是对基础能力的一个量化要求。比如你要的是店长，那就先明确店长职责。3、明确福利待遇。这一点非常重要，因为前面都说的是你需要他们给你什么，对方看懂了，也看明白了，也到了他们关心的地方，就是他们能从你这里得到什么。如果说不清，很含糊，对方就会觉得这家店不靠谱，那么好的人才就更不会来了解了。4、动用一切能动用的渠道去发放。当你把所有的这些准备工作做好之后，就需要进行大范围的分发招聘广告啦。

大的环境下，人才和企业的位置关系也在逐渐改变，以前是企业很牛，厉害的人来企业主也要再三审查。而现在反过来了，厉害的人不好找，而钱多的企业家多得是。所以，想请来好的员工，付出更多的代价则是必然。说白了，还是那句话，钱要到位。剩下的，就是你的个人魅力了。有了这四个实用建议，就不愁招不到人了。

以上就是餐饮行业招人的四个建议，希望这篇文章对各位有所用处，想要详细了解麦肯基西式快餐店这个品牌的朋友，欢迎前来咨询！