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雅思博教育2011年度工作总结暨表彰大会胜利召开(图)

浏览量: 349发布时间：2017-04-27
导读： 1月9日，雅思博教育2011年度总结暨表彰大会在中关村总部举行，雅思博教育创始人李怡学博士、三元桥校长王老师、市场部经理王老师、招商加盟部经理陆老师、人力资源部经理余老师及各校区负责人出席了此次大会。 图为中关村总部以及工作总结大会现场 雅思博教育2011年度工作总结暨表彰大会胜利召开（图）_1 大会主题主要围绕各部门主管述职报

        1月9日，雅思博教育2011年度总结暨表彰大会在中关村总部举行，雅思博教育创始人李怡学博士、三元桥校长王老师、市场部经理王老师、招商加盟部经理陆老师、人力资源部经理余老师及各校区负责人出席了此次大会。
        图为中关村总部以及工作总结大会现场
 
雅思博教育2011年度工作总结暨表彰大会胜利召开（图）_1

雅思博教育2011年度工作总结暨表彰大会胜利召开（图）_1

 

        大会主题主要围绕各部门主管述职报告展开，三元桥校长王老师讲述了三元桥校区成立的经过以及历年取得的成果，尤其是2011年所取得的优异成绩获得了在场全体人员的喝彩;加盟部陆老师着重对外地校区概况进行了阐述，并对2012年部门规划以及公司管理制度提出了建设性的意见，得到全体员工的一致认可;人力资源部余老师则提出了人才对公司建设的重要性，计划2012年投入更多的精力，加强人员的招聘培训和管理工作，为公司做好人力资源储备，同时不断提高员工的福利待遇;教务部主管朱老师主要对2011年工作所取得的成果以及存在的不足进行了总结，并提出在2011年的基础上再创佳绩的工作目标。
        大会的高潮部分是李博士做的总结性发言，他对各部门所取得的优异成绩表示祝贺，同时对一年来勤奋敬业的员工表示感谢，对多年一直支持雅思博的客户表示感激。
        在年会上，李博士提出2012年是雅思博教育“精细化管理年”，提出要在雅思博发展10年的基础上，结合已经形成的工作传统，改进工作中的不足之处，各部门主管狠抓管理细节，在为客户提供优质服务上面用心;提出要充分发挥中层管理人员的带头作用，建设强有力的中层管理团队，加强中层管理人员的培训工作，组织基层员工的学习工作。李博士认为：员工强则雅思博强，员工进步则雅思博进步，员工则雅思博。公司的管理，终体现在员工的管理上面，2012年公司将为员工提供更有竞争力的福利待遇，留住老员工，吸引人才加盟，共创美好明天。
       图为余老师、王老师、李博士、陆老师以及朱老师发表讲话（左起）
 
雅思博教育2011年度工作总结暨表彰大会胜利召开（图）_2

 

雅思博教育2011年度工作总结暨表彰大会胜利召开（图）_2

 

          会上，雅思博教育周校长宣布了表彰决定，对2011年工作中取得优异成绩的团队和个人进行了隆重嘉奖。此次设置的奖项有：校长奖、主管奖、员工奖、论文奖、团队奖等多个奖项，共计27人获奖。活动现场由雅思博教育创始人李怡学博士为获奖员工颁发了奖金和荣誉证书!
        三元桥王校长代表全体获奖者发表了获奖感言，感谢雅思博一直以来给员工创造舞台，让不同的员工在这个舞台上展示自己的能力，在2012年，将带领团队成员，紧密配合各部门工作，认真贯彻落实此次年会精神，力争取得更加优异的成绩，以实际行动来回报公司的信任!
    图为三元桥王老师获得校长发表感言
 
雅思博教育2011年度工作总结暨表彰大会胜利召开（图）_3

 

雅思博教育2011年度工作总结暨表彰大会胜利召开（图）_3


 
         大会后，李博士强调：2012年，雅思博教育要在稳定中求发展，夯实基础，推陈出新，发挥公司已有的优势力量，学习同行的成功经验，不断提高雅思博的管理水平和客户服务水平，要学习贯彻北京精神——“爱过 创新 包容 厚德”，推动公司的发展再上一个新台阶，让雅思博带着北京精神，走向全国各地。
 

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