由于美容院需要专业化的培训，经营特色会根据店铺的不同从而进行不同的分类以及按照要求设置规范的培训流程。下面伊姿贝尔小编给大家分析一下制定培训流程的步骤。

一、人员的调查

美容院的培训模式分为很多种，管理者首先需要对员工的发展需求和经营状况做一个初期的基本调查，然后再根据调查结果制定相应的培训方式：

（1） 单独辅导方式

对于新员工而言，利用单独培训的方式进行辅导。单独培训的内容包含说明、说服、解答问题、辅导、作业挑战等。

（2） “渐进式”培训方式

让接收培训的员工完成短期内的周期培训，起初给受训者一个标准，然后让受训者接受强化训练，完成达标之后再接受新的培训，由此循序渐进。

二、详细的制定培训的计划流程

在培训程序上，必须要制定一个详细的培训计划。要根据员工的工作计划来安排员工培训的时间，同时也要让员工了解到培训的意义是为了促进员工的成长和企业的发展，从而让员工努力去达到培训最后所设定的目标。必须要使这种观念深入员工的内心，让员工了解培训对于自己和企业的重要性，而后带着积极的心态去完成最后的目标。

三、端正员工心态

周所周知，如今各大美容院美容师的年龄都普遍偏小，大多都是90后的小女生，刚刚从学校毕业，没什么工作的经验，遇事容易胆怯，所以培训员工良好的心态尤为重要。对于员工心态的培养，要采用激励的态度，同时也要告诉他们不要害怕犯错误，因为有了错误才能够得以成长。相反过于苛刻的培训方式会打击他们的自信心，减少他们在学习过程中的热情。

四、让员工养成“现学现用，活学活用”的习惯

在学习的过程中要讲求书本与实践的合一，最重要的是要学会运用并且学会举一反三。比如在工作中遇到了任何情况都可以用自己所学到的东西来解决。这种方式能让我们学到的东西更好的消化和吸收。因此在员工培训的过程中，也要注重培养员工“活学活用，现学现用”的态度。

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