一、帮助新人融入团队

对于一个新人来说，刚到一个新的工作环境的时候，难免会感到紧张和拘束，所以当美容院招到新员工的时候，首先要做的就是消除新员工的紧张心理，让他们慢慢的放松下来，快速的融入到美容院的原有团队中去，只有新人放松下来，才能更好的接受后期的培训，如果一个新人不能很好的适应团队的环境，那么新人也不可能在这个地方呆的久。

二、专业的培训

美容院在招到新人之后，先要让新人适应团队的环境，之后就要对新人进行专业的培训，除了对美容院本身的介绍之外，更需要进行专业的美容手法、美容操作规范、美容仪器的使用等等职业技能方面的培训，让新人对美容院的具体工作内容有一个大致的了解，在培训的时候，一定要用通俗有逻辑的语言，将知识讲解清楚，对于一些注意事项一定要多加强调，必要的时候，可以多次重复的提醒。

三、逐渐上手

在经过了全面的培训之后，就可以渐渐地放手让新员工自己做，然后由培训人员在旁边看着，如果做对了要多加鼓励，增强他们的自信心，如果有做错的地方，要指出来，然后告诉新人哪里错了，做错之后会造成什么样的后果等等，一定要把内容讲解的清晰明了，这样才能加深新人对知识的印象，指明之后可以让新人再次重复操作，直到确认他们真正的记住为止。

四、检查和创新

在对新人进行了全面的培训之后，最后一定要有考核和检查，这样才能看到培训的效果，才能够确认新人可否独立进行工作，待新人对工作得心应手之后，就要鼓励她们再学习新的技能和手法，鼓励她们对工作进行创新和发展，可以针对顾客的需要组合出新的活动方案，所谓三个臭皮匠顶个诸葛亮，只有人人都发挥出自己的聪明才智，才能让美容院发展的更好，而且只有鼓励新人不断地提高自己的职业技能，才能让新人在工作中获得更多的成就感，和美容院产生更加亲密的感情，大家才能一起团结协作的成就更好的事业。

伊姿贝尔的加盟套餐个从3.98万到99.8万几大加盟套餐供您选择，无论是在城镇经营还是大城市消费都有合适您的加盟规模。同时成立了专业带式培训团队，定期专业培训，保持加盟店持久活力。售后的物流支持保证，让广大加盟商能够放心完好的收到我们的发送的货物。