企业新闻

首页 > 新闻资讯 > 企业新闻

怎么给奶茶店的90后员工做培训？(图)

浏览量: 131发布时间：2017-11-15
导读： 怎么给奶茶店的90后员工做培训？作为以年轻人为主要消费群体的奶茶行业，其从业人员也都是非常年轻的。现在的奶茶加盟店老板大部分都是80后或者90后，而奶茶店的员工也基本都是90后。都说90后是非常有个性的一代。但是开奶茶加盟店是需要店员遵守店规，严格执行各项流程制度的。在这种情况下，奶茶店老板应该要怎么给自家奶茶店的90后店员做培训呢？ 怎么给奶茶店的90后员
怎么给奶茶店的90后员工做培训？作为以年轻人为主要消费群体的奶茶行业，其从业人员也都是非常年轻的。现在的奶茶加盟店老板大部分都是80后或者90后，而奶茶店的员工也基本都是90后。都说90后是非常有个性的一代。但是开奶茶加盟店是需要店员遵守店规，严格执行各项流程制度的。在这种情况下，奶茶店老板应该要怎么给自家奶茶店的90后店员做培训呢？


 

怎么给奶茶店的90后员工做培训？

作为改革开放后出生的一代，90后的成长环境相对更加宽松，而且90后大多数为独生子女，所以90后一般都显得更加有个性，但是这并不是意味着90后的工作能力不好哦！只要使用正确的培训方法，你家奶茶店的90后店员就可以给你带来意外惊喜哦！

奶茶店培训90后店员，要尊重他们的个性

90后有个性，但同样有原则，所奶茶加盟店的培训也无需太过于死板，要知道，奶茶加盟店的主要消费群体也是非常有个性的年轻人。只要你的90后店员在产品制作，店铺管理上面符合标准，在一些细节上也可以凸显一下个性，没准还能成为你家奶茶店的服务特色哦！

奶茶店培训90后店员，要前置化培训时间

在进行正规培训之前，可以提前几天将一些培训的课程或者可学习的平台发给你的90后店员，让他有一个适应的过程，能够提前了解到自己的工作性质，工作内容以及可能需要学习到的一些专业事项。同时也需要提前告诉他们你家奶茶店的培训考评方式，奖罚规则等等。

奶茶店培训90后店员，要放下领导的架子

都说90后是非常个性化的一代，同样他们也是自尊心非常强的一代。想要让90后真正服从你的管理，首先你需要和他们打成一片，而放下你的老板架子是和90后店员达成一片的首要前提。

对于奶茶加盟店来说，没有培训不好的店员，只有没找对的培训方式。其实我们平常对90后的一些看法相对来讲是一种刻板的社会印象，这种印象和态度是千万不能带到和你的90后店员的相处过程中的！

上一篇：奶茶店店员培训，一定要学会哪些事情？(图)

下一篇：邵阳哪里培训正宗泡菜技术

相关阅读更多>